劳动合同与入职审查
从签合同的第一天起固定证据、排除条款陷阱。
- 合同条款风险逐条审查
- 试用期约定与转正条件合规
- 竞业限制与保密协议谈判
- 劳动关系与劳务关系性质认定
常见场景：入职前合同把关 / 试用期被不合理辞退
14 年
专注劳动法单一领域
2,830 件
办结劳动争议案件
71%
仲裁与诉讼阶段调解结案率
2.4 亿元
累计追回薪酬与赔偿合计
服务范围
六项执业范围，覆盖个人委托与企业顾问
首次咨询会先判断您的争议属于哪一类、处在哪个阶段，再给出路径、周期与费用预估，不诱导提起没有胜算的程序。
薪酬与工时追索
把加班费、年假折算与拖欠工资算到每一分。
- 加班费与未休年假折算主张
- 拖欠工资催讨与支付令申请
- 绩效奖金与提成认定
- 最低工资与同工同酬争议
常见场景：长期加班无补偿 / 离职后提成被扣
违法解除与裁员应对
解除通知送达之日，就是答辩准备开始之时。
- 解除通知审查与答辩策略
- 经济补偿金与赔偿金核算
- 裁员程序合规性评估
- 仲裁与一审二审全程代理
常见场景：口头辞退不给出书面理由 / 协商离职条件过低
工伤与职业病
从认定申请到等级复查，全程盯住每一个期限。
- 工伤认定申请与材料准备
- 劳动能力鉴定异议与复查
- 赔偿项目与标准核算
- 用人单位与第三人责任划分
常见场景：单位未在 30 日内申报工伤 / 对鉴定等级有异议
社保与公积金
未缴漏缴不是小事，补缴路径与待遇损失索赔并行。
- 未缴漏缴的补缴路径设计
- 缴费基数核定争议处理
- 社保待遇损失索赔诉讼
- 稽核投诉与强制执行程序
常见场景：按最低基数缴纳 / 离职发现社保断缴
企业劳动合规顾问
把争议挡在发生之前，制度合规成本远低于败诉成本。
- 规章制度合法性审查
- 员工手册与流程体系重建
- 裁员与组织调整方案设计
- 年度用工风险体检与培训
常见场景：快速增长期补齐用工制度 / 批量调整前合规评估
案例结果
近三年代表性结果台账
以下案例均经脱敏处理，金额为该案实际结果；个案结论取决于事实认定与证据情况，本页内容不构成对特定结果的承诺。
案由
阶段
委托方
处理结果
金额或规模
违法解除争议
仲裁及一审
某互联网公司运营专员
调解结案恢复劳动关系并补发争议期间工资
补发 18.6 万元
加班费与年假折算
仲裁
某制造企业产线技工
裁决支持两年内加班费与未休年假折算请求获支持
追回 7.4 万元
工伤等级异议
鉴定复查
某物流公司配送员
复查改判伤残等级由十级改判八级，赔偿标准相应上调
增赔 21.3 万元
社保未缴待遇损失
一审
某餐饮企业前厅主管
判决支持养老保险与医疗保险待遇损失由单位赔偿
赔偿 9.8 万元
区域裁员分流方案
非诉顾问
某零售企业华东区域
非诉项目分流方案通过人社部门备案，未发生一起仲裁
涉及 86 人
竞业限制违约金争议
仲裁
某科技公司算法工程师
条款无效限制条款因未支付补偿被确认无效，无需支付违约金
免责 50 万元
时效提醒：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制。
律师团队
三位主办律师，亲自办案不转手
每位案件由主办律师全程跟进，会见、开庭与谈判均由主办律师本人出席，不转手助理或合作律师。
沈其昌
曾任某市劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员六年，2012 年创办本所。代理争议案件 600 余件，主张先算清账、再谈和解。
- 违法解除与群体性劳动争议
- 仲裁、一审、二审全程代理
- 企业裁员方案合规设计
顾晚舟
曾任某上市互联网公司人力资源法务负责人，熟悉企业侧决策流程与谈判底线，擅长在协商阶段实质化解争议。
- 竞业限制与保密协议争议
- 薪酬体系与奖金提成争议
- 高管离职与协商解除谈判
陆之衡
法学硕士，累计办理劳动能力鉴定异议与复查案件 140 余件，注重从就诊记录与用工台账中搭建完整证据链。
- 工伤认定与劳动能力鉴定
- 职业病诊断与待遇索赔
- 新业态用工关系认定
本所另配有专职律师助理团队负责证据整理与文书校核，不单独计费。
收费与流程
收费明码列示，委托前书面确认
以下为常用项目标准。风险代理、群体性案件与跨地区差旅另行书面约定，未经确认的费用不发生效力。
首次咨询
30 分钟电话或视频，梳理事实与证据，给出路径建议
200 元，委托后抵扣
案件评估意见
书面审查合同与证据，出具仲裁或诉讼可行性分析
1,500 元起
仲裁与一审代理
全程代理，含证据组织、开庭与调解谈判
按标的额 8% 至 12%
企业常年顾问
年度用工合规体检、制度审查与突发事件响应
36,000 元每年起
常见问题
仲裁时效到底怎么算？
一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。时效存在中断情形，具体以证据判断为准。
咨询前需要准备哪些材料？
劳动合同、工资流水、考勤或排班记录、解除通知或聊天记录等。材料不全也可以先咨询，由律师判断哪些证据需要补充、还能不能补。
咨询内容会被泄露给对方或单位吗？
不会。咨询信息仅用于评估是否接受委托，正式委托后受律师执业保密义务约束。本所在接受委托前会进行利益冲突检索，存在冲突的案件不予受理。
咨询预约
提交预约，一个工作日内回复
提交后由值班律师电话确认时段。首次咨询 30 分钟 200 元，委托后全额抵扣；不确定属于哪类争议的，选相近事项即可。
联系方式
- 咨询电话：021-5388-0612（工作日 09:00 至 18:00）
- 事务所地址：上海市黄浦区九江路 399 号 1408 室
- 邮箱：consult@fadulabor.cn
- 紧急工伤事项：可说明情况加急安排当日回电
委托流程
- 提交预约，律师 1 个工作日内电话初谈。
- 首次咨询确认事实、路径与费用预估。
- 签署委托协议与收费确认书。
- 办案过程中重大节点书面通报。